Recenti interventi per gli esercenti le professioni sanitarie a seguito del D.L. 34/2023 e della sua conversione con modificazioni in legge 26.05.2023, n° 56
La Federazione Nazionale degli Ordini della Professione di Ostetrica (FNOPO), comunica che con il D.L. 34/2023, nel testo convertito dalla legge 26.05.2023, n° 56, si è confermata l’attenuazione del vincolo di esclusività per il personale sanitario fino al 31.12.2025, come già rappresentato dalla FNOPO con circolare n° 32 del 4.04.2023. La Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome di Trento e Bolzano ha fornito, con la pubblicazione di un recente documento, un contributo utile al fine di una omogenea e coerente interpretazione e applicazione della citata disposizione legislativa, ferma restando la possibilità per le Regioni e le Province Autonome, nonché per le Aziende ed Enti del SSN, di effettuare scelte ulteriori in relazione alle proprie caratteristiche ed esigenze locali. La normativa di attenuazione del vincolo di esclusività si applica esclusivamente alle attività riconducibili alle professioni sanitarie per le quali, indipendentemente dal profilo di inquadramento, gli interessati abbiano l’abilitazione al relativo esercizio. Ne consegue che, per gli incarichi inerenti allo svolgimento di attività diverse, continua a trovare applicazione la disciplina ordinaria delle incompatibilità. Il personale sanitario può espletare prestazioni professionali solo al di fuori dell’orario di servizio presso l’Azienda o l’Ente di appartenenza, con esclusione quindi di qualsiasi attività professionale “intra moenia”. È legittimo il conferimento di incarichi libero professionali da parte di altre strutture pubbliche, anche del SSN, e l’instaurazione di rapporti di lavoro autonomo con strutture private anche accreditate. È legittimo l’esercizio di attività libero professionali a favore di singoli utenti. È ammissibile l’instaurazione di rapporti di dipendenza con altre strutture pubbliche o private, salvo poi valutarne la compatibilità in sede di rilascio dell’autorizzazione ed in fase di esecuzione della prestazione per verificare la sussistenza di eventuali interferenze con l’organizzazione dell’Azienda datore di lavoro.
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Cordiali Saluti
Posted on: 6 Agosto 2023